Ежедневно
с 10.00 до 19.00
Приемы в Туле: пр.Ленина, д.57, оф.304

Приемы в Москве: Ермолаевский пер., 22-26, строение 1, 1 этаж, м.Маяковская (10 мин от м.Пушкинская)
+7(903) 841-23-11
+7(903) 840-47-93
+7(4872) 38-47-93

Карьерный консультант

 

Карьерного консультанта также еще называют карьерным агентом или консультантом по карьере.

Он может выступать в качестве инструмента в следующих случаях: 
- смены профиля деятельности; 
- если Вы студент, выпускник вуза, молодой специалист, имеющий образование и  специальность, но не знающих, где их применить; 
- если Вы готовитесь к выходу на работу после декрета; 
- необходимости получить информацию о состоянии рынка труда, о способах и методах поиска работы; 
- необходимости составить резюме, сопроводительное или благодарственное письмо; 
- необходимости подготовиться к прохождению к собеседованию и переговорам с работодателем; 
- если необходимо разработать стратегию поиска; 
- необходимости сформировать объективную оценку своего профессионального потенциала; 
- потребности в психологической поддержки на всех этапах поиска работы; 
- если Вам необходимо мнение эксперта. 


Услуги карьерного консультанта будут эффективнее в случае, если Вы уже понимаете, кем хотите стать, в какой профессиональной области хотите работать, на какой должности и сколько Вы хотите зарабатывать. Однако такая ситуация редка в практике карьерного консультирования.

Обычно клиенты, обращаясь к услугам карьерного агента, задаются примерно следующими вопросами: 

1) куда пойти учиться? 
2) какую выбрать профессию? 
3) кем работать? 
4) моя ли это профессия? 
5) как сменить сферу деятельности? 
6) как вернуться на работу после долгого перерыва? 


Карьерное консультирование состоит, как правило, из трех этапов: 
Знакомство с ситуацией клиента, психодиагностика. 
Непосредственная консультация в соответствии с запросом клиента. 
Поддержка клиента. Как правило, в течение 1-2 недель карьерный консультант готов ответить на возникающие в процессе поиска работы вопросы клиента. Как правило, это краткие ответы. Иногда возникают такие вопросы, которые достойны дополнительной консультации. Тогда консультант предупреждает о том, что краткий ответ на вопрос клиента будет неполным, и, чтобы раскрыть вопрос полностью, требуется дополнительная консультация. В этом случае клиент сам принимает решение, требуется ему дополнительная консультация или нет. 


Прежде чем выбирать карьерного консультанта, необходимо понимать, какими характеристиками и опытом работы он должен обладать: 


- карьерный консультант должен быть хорошим диагностом, т. е. хорошо разбираться в людях, уметь выявить их истинную мотивацию, потенциал, влияющие на личностное и профессиональное развитие; 
- у него должен быть опыт проведения отборочных интервью и хорошее понимание требований работодателей; 
- он должен обладать опытом в бизнесе, иметь серьезный практический опыт, понимать различия в построении карьеры в компаниях разного размера. Его опыт работы не должен ограничиваться опытом работы в кадровом агентстве, в его послужном списке обязательно должен быть опыт работы внутренним рекрутером - как в маленьких, так и крупных организациях от 5-ти лет и выше. Более того, он должен иметь практический опыт подбора персонала на должность вашего уровня; 
- понимать реалии и тенденции целевого рынка труда, постоянно их отслеживать; 
- у него должно быть психологическое образование. Это позволяет качественно провести психологическую диагностику в тех случаях, когда она необходима, и понимать глубинные проблемы личностного характера, возникающих у соискателей и во многих случаях порождающихся проблемой трудоустройства; 
- должен вызывать доверие и быть готов предоставить всю информацию о своем профессиональном опыте, иметь отзывы от других клиентов карьерного консультирования, предоставляемого данным консультантом (с ФИО и номерами телефонов этих клиентов), хорошо выглядеть, четко формулировать мысль, объективно смотреть на вещи, уметь управлять временем (как правило консультация длится 1 час и Вы должны получить максимум пользы за это время, отсюда и этот критерий), слушать собеседника, уметь давать обратную связь; 
- карьерный консультант должен предоставлять возможность на бесплатной основе прийти на ознакомительную встречу, по окончанию которой вы должны четко понимать, каковы этапы взаимодействия, а также сколько времени займет процесс и что станет результатом консультаций. 


В пакет услуг карьерного консультанта могут входить следующие услуги: 


психодиагностика; 
составление резюме, сопроводительного письма, благодарственного письма; 
обзор рынка труда, включая мониторинг заработных плат; 
подготовка к собеседованию и консультирование по самопрезентации на собеседовании: как в кадровом агентстве, так и на стороне работодателя; 
рассылка резюме по кадровым агентствам и размещение его в открытом доступе; 
психологическое консультирование; 
разработка стратегии поиска работы; 
поиск вакансий. 


Конкретный набор услуг в каждом случае выбирает сам клиент, отталкиваясь от своих потребностей. Если большую часть работы Вы готовы проделать самостоятельно, то вполне возможно, что Вам будет достаточно одной встречи с консультантом. 


Если Вам удастся найти настоящего профессионала, соответствующего всем перечисленным выше характеристикам, деньги, уплаченные за услугу, не будут выброшены на ветер, а станут Вашей первой и, возможно, самой важной инвестицией в собственное будущее.

 

 

НАШИ НОВОСТИ

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПСИХОЛОГУ: