Программа « ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ».
Составление психологического портрета (диагностика персонала)
Несмотря на то, что на рынке занятости вроде бы мало свободных рабочих мест, по-прежнему актуальна нехватка квалифицированного и психологически готового справиться с поставленной задачей специалистов. Для того, что бы понять, соответствует ли будущий работник желаемым требованиям и лучше его узнать, требуется время. Сегодня время - деньги.
Предположим, вы взяли человека на должность менеджера. Через месяц вы видите, что он - человек недисциплинированный, но с завышенными амбициями. Своё недовольство высказывает окружающим, что отрицательно влияет на общий настрой в коллективе.
Чтобы уволить такого человека, потребуется время, нервы, а затраты на всё это уже никогда не вернуть.
А такие вопросы:
- На кого в организации можно положиться в ответственных ситуациях?
- Что может заставить конкретного человека работать эффективнее?
- Подходит ли человек для должности?
- Кого именно из нескольких претендентов выбрать на свободную вакансию?
Похожие вопросы постоянно задают себе руководители компаний.
Всегда традиционно о человеке судили по личным документам (трудовая книга, дипломы, грамоты), анкетированию и впечатлению от личной беседы
В данной ситуации может помочь программа «ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ».
В диагностике идёт оценка личности конкретного человека, начиная от его особенностей характера, личностно-деловых качеств, перспектив развития и роста, уровня адаптации и стресса, склонности к воровству, алкоголизации и т.д. Определённый набор методик с помощью опытного психолога может рассказать о человеке всё, даже то, что он сам о себе не знает. Обязательно даются рекомендации по развитию качеств необходимых человеку для успешной, на определённой позиции, деятельности.
Программа поможет создать эффективный коллектив.
Сегодня, в вопросе процветании компании, по прежнему «кадры решают всё».